Interview mit Alexandra Feder (Geschäftsleitung Personal) & Ralph Kollinger (Geschäftsführer):

Ihre Unternehmens-Gruppe existiert seit über 60 Jahren in Südbaden. Was macht die Kollinger-Gruppe aus Ihrer Sicht als Arbeitgeber besonders?

Ralph Kollinger: Wir legen großen Wert auf eine auf starken Werten basierende Unternehmensführung und sind stolz auf unsere langjährige Tradition in der Automobilbranche. Wir sind seit 60 Jahren als mittelständisches Familienunternehmen erfolgreich am Markt tätig und zeichnen uns durch eine hohe wirtschaftliche Stabilität aus. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen jeden Tag eine klare Perspektive sowie eine hohe Arbeitsplatzsicherheit.

Wie sieht Ihre Unternehmenskultur im Detail aus?

Alexandra Feder: Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein vertrauensvolles Miteinander, gegenseitigen Respekt sowie Glaubwürdigkeit aus. Wir sind davon überzeugt, dass Erfolg nur in einer positiven, offenen und ehrlichen Arbeitsumgebung möglich ist. Wir wollen für unsere Mitarbeiter*innen sowie potentiellen Kolleg*innen ein „Place to be“ sein. Ein Ort, an dem man sich gerne einbringt, gemeinsam Erfolg gestaltet, sich entwickeln kann und sich wahrgenommen fühlt.

Welche Karrieremöglichkeiten und -chancen haben Menschen in der Kollinger-Gruppe?

Ralph Kollinger: Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von interessanten und abwechslungsreichen Aufgabenfeldern sowie attraktiven Benefits. Mit unserem Talentpool identifizieren wir beispielsweise Mitarbeiter*innen, die sich positiv bei uns einbringen, exzellente Arbeitsergebnisse zeigen und für das brennen, was sie tun. Hier fördern wir mit speziellen Trainingsprogrammen die weitere persönliche und fachliche Entwicklung. Es gibt zahlreiche Beispiele von Mitarbeiter*innen in unserer Gruppe, die wie man so schön sagt, Karriere gemacht haben und weiter machen.

Wie sehen die Job- und Einstiegsmöglichkeiten konkret aus?

Alexandra Feder: Bei uns gibt es Karrierepfade für alle Qualifikationen, sei es im technischen oder im kaufmännischen Bereich. Darüber hinaus bieten wir ein breites Portfolio an Einstiegswegen, ob in Vollzeit, Teilzeit, im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung, einer Werkstudent*innen-Stelle oder eines Ausbildungsplatzes. Außerdem sind alle Altersgruppen und auch Quereinsteiger bei uns herzlich Willkommen. Gerade diese Mischung macht unseren Erfolg aus und ist sehr wertvoll. Wichtig ist uns auch, dass jeder entsprechend seinen Talenten und Kompetenzen eingesetzt wird. Wer beispielsweise mehr Verantwortung übernehmen und sich hin in eine Führungsposition entwickeln möchte, wird entsprechend begleitet. Genauso kann man sich fachlich weiter entwickeln ohne Führungsverantwortung zu übernehmen.

Welche Rolle spielt das Thema Ausbildung in Ihrer Unternehmens-Gruppe?

Ralph Kollinger: Wir legen schon seit Jahrzehnten großen Wert darauf, jungen Menschen eine fundierte Ausbildung zu ermöglichen und sie während der Ausbildung eng zu begleiten. Im Schwerpunkt bilden wir Automobilkaufleute und Kfz-Mechatroniker*innen aus. Viele unserer derzeitigen Mitarbeiter*innen haben ihre Karriere als Auszubildende bei uns begonnen und sind heute in Führungspositionen bei uns tätig.

Welche Vision hat die Kollinger-Gruppe als Arbeitgeber für die Zukunft und was müssen die Menschen mitbringen, die bei Ihnen einsteigen möchten?

Alexandra Feder: Unsere Vision ist es, als Familienunternehmen und innovativer Mobilitätsdienstleister ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und Menschen mit auf unsere weitere Reise zu nehmen, die etwas bewegen wollen, die begeistert sind von der Automobilwelt, die mit uns Erfolg gestalten und mit uns wachsen wollen. Für unsere Arbeitsfamilie möchten wir uns weiter täglich dafür einsetzen, dass jeder mit Freude in der Kollinger-Gruppe tätig ist, wir auf Augenhöhe miteinander arbeiten und jeder weiß, dass wir persönlich für unsere Mitarbeitenden da sind, auch in schwierigen Zeiten. Kurzum: Unser Antrieb ist es, mit den vielen tollen Menschen, die bereits für uns tätig sind, weiter vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und neue Kolleg*innen mit an Bord zu nehmen, die eine Zusammenarbeit gemeinsam mit uns in einem dynamischen Umfeld anstreben.