Gute Gründe
Wenn Sie bei uns durchstarten, erwartet Sie ein breites Spektrum an Benefits. Überzeugen Sie sich selbst:
Betriebliche Altersvorsorge
(BAV)
Uns ist es ein Anliegen, einen Beitrag dazu zu leisten, dass unsere Mitarbeiter*innen eine gute Altersvorsorge genießen. Mit unserem langjährigen und vertrauensvollen Partner, der GFA und der Alten Leipziger, haben wir uns für eines der besten Produkte am Markt entschieden. Nach dem Onboarding haben Sie die Möglichkeit, sich in einem persönlichen Gespräch mit unserem BAV-Berater auf Ihre individuelle Situation hin beraten zu lassen. Vom 1. Tag der Betriebszugehörigkeit an, erhalten Sie einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 100€.
Betriebliches Gesundheitsmanagement – Firmenfitness
In Kooperation mit Hansefit ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen für einen geringen Selbstkostenbeitrag, in Höhe von 19 EUR im Monat, ein breites Spektrum an Fitness-Möglichkeiten wahrzunehmen. Ob Fitnessstudio, Thermalbäder, Boulderhallen, Onlinekurse, die Auswahl ist riesig! Die Angebote gelten nicht nur regional, sondern auch bundesweit, wo auch immer Sie sind. Darüber hinaus gibt es keine Einschränkung, was die Nutzungsfrequenz betrifft. Ganz nach unserem Motto „Let’s Go fit“ kann jeder für sich das heraus suchen, was zur persönlichen Situation passt.
Darüber hinaus organisieren wir regelmäßig Aktionen wie Müsli- oder Obsttage und im Sommer gibt es zur Abkühlung ein Eis.
In unserem Arbeitskreis BGM nehmen wir Impulse, Wünsche & Anregungen unserer Mitarbeiter*innen auf und entwickeln stetig neue Ideen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement – Sicherheit & Gesundheitsschutz
Arbeitsschutz & Gesundheit haben bei uns einen hohen Stellenwert! Sie haben die Möglichkeit, jederzeit kostenlos unsere Betriebsärzte zu konsultieren, um über ihren Arbeitsplatz zu sprechen oder einen Seh- und Hörtest durchführen zu lassen. Während der Pandemie, haben wir in Form von kostenlosen Impf- und Booster-Tagen im Betrieb einen wichtigen Beitrag dazu geleistet, dass wir alle gut durch die Pandemie gekommen sind.
Unsere Sicherheitsfachkraft sorgt dafür, dass auch die Arbeitsplätze turnusgemäß begutachtet werden und wir mit wachem Auge an unseren Sicherheitsstandards arbeiten. Die regelmäßigen ASA-Sitzungen mit der Geschäftsleitung leisten hier auch einen wichtigen Beitrag.
Wer möchte, hat die Möglichkeit, jährlich an einer Ersthelfer-Schulung teilzunehmen, um daran mitzuwirken, für die Sicherheit & Gesundheit aller Kolleg*innen zu sorgen.
Außerdem organisieren wir Gesundheitstage, an denen wir interessante Themen aus diesen wichtigen Bereichen aufgreifen.
Personalentwickung & Talentpool
Wir unterstützen und begleiten Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung und uns ist es ein Anliegen, dass Sie kontinuierlich an Trainings & Schulungen teilnehmen können. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen legen wir Ihren persönlichen Schulungsplan fest. Uns ist es darüber hinaus wichtig, die Potenziale unserer Mitarbeiter*innen zu erkennen und überdurchschnittliche Leistungen zu honorieren. Dafür haben wir unseren Kollinger-Gruppe Talentpool ins Leben gerufen, mit dem wir Leistungsträgern die Teilnahme an einem speziellen Coachingprogramm ermöglichen und daraus resultierend besondere Weiterbildungen auch finanziell unterstützen. Das können Zertifizierungen, Meisterausbildungen oder Studiengänge sein.
Werteorientierte Unternehmensphilosophie
Bei uns steht eine werteorientierte Unternehmensführung im Vordergrund. Nach unserer Auffassung zeichnet den Erfolg eines Unternehmens aus, dass man ein Umfeld schafft, das von gegenseitigem Respekt geprägt ist, wo auf Augenhöhe agiert wird und man sich auf den anderen verlassen kann. Nur so können wir gemeinsam die täglichen Herausforderungen meistern, so können neue Ideen entstehen und wir können uns stetig weiterentwickeln. Es geht nicht nur um operative Exzellenz und das Erreichen von Zielen, sondern erst das Schaffen einer wertschätzenden Atmosphäre und eines wertebasierten Umgangs miteinander, macht es möglich, dass wir erfolgreich sind und zu den Besten unserer Branche gehören. Wir wollen genau dieser „Place to be“ sein.
Kollinger-Gruppe kids-club
Mit unserem Kollinger-Gruppe kids-club möchten wir die Kleinsten in unserer Arbeits-Familie ansprechen. Mit der kostenlosen Mitgliedschaft warten kleine Überraschungen & Gesten auf die Kinder unserer Mitarbeiter*innen. Geburtstagpost, eine kleine Aufmerksamkeit zum Nikolaus und vieles mehr.
Flexible Arbeitsmodelle für alle Altersgruppen
In unserem Unternehmen stehen Ihnen viele verschiedene Beschäftigungsformen zur Verfügung und bei uns sind alle Altersgruppen Willkommen. Ob als Silver Ager im Ruhestand im Rahmen eines Mini- oder Midijobs, als Student im Rahmen eines Werkstudentenvertrags, als Praktikant oder im Rahmen einer Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung – bei uns sind alle Altersgruppen Willkommen. Darüber hinaus ist uns das Thema Ausbildung eine Herzensangelegenheit und wir bilden seit Jahrzehnten, Kfz-Mechatroniker*innen sowie Automobilkaufleute aus.
Sicherer Arbeitsplatz & wirtschaftliche Stabilität
Bei uns arbeiten Sie in einem Unternehmen, das seit über 60 Jahren erfolgreich am Markt existiert und sich durch eine hohe wirtschaftliche Stabilität auszeichnet. Wir schließen ausschließlich unbefristete Arbeitsverträge ab, ausgenommen ein*e Arbeitnehmer*in wünscht aus persönlichen Gründen eine befristete Beschäftigung. Zeiten mit Kurzarbeit oder ähnlichen Einschränkungen hatten wir im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen nicht, weder in der Finanzkrise, noch während der Corona Pandemie und auch nicht in sonstigen schwierigen Zeiten. Für Sie bedeutet das vom ersten Tag an eine klare Perspektive sowie eine hohe Arbeitsplatzsicherheit.
